A brpg está comprometida com a sustentabilidade, implementando uma estratégia robusta de carbono neutro. Nosso objetivo é reduzir a pegada de carbono usando 100% de energia renovável em nossos data centers e escritórios. Ferramentas de jogo responsável ajudam os usuários a manter hábitos saudáveis, enquanto protegemos menores com tecnologia avançada e políticas rigorosas. Nossa política de escritório verde e operações sem papel resultaram em uma redução significativa de resíduos, promovendo eficiência ambiental. Investimos em programas de treinamento para funcionários, aumentando a consciência ambiental. Colaboramos com organizações ambientais para projetos impactantes, como reflorestamento local. Nossos planos futuros incluem expandir iniciativas comunitárias e educacionais. Certificações em sustentabilidade reforçam nosso compromisso contínuo. Saiba mais sobre nossos esforços sustentáveis em nosso site.
A brpg apoia projetos locais de desenvolvimento comunitário, capacitando grupos vulneráveis com habilidades digitais. Patrocínios esportivos promovem crescimento saudável dos jovens. O programa de voluntariado de funcionários organizou mais de 10.000 horas de serviço comunitário. Parcerias estratégicas com ONGs maximizam benefícios sociais, enquanto doações anuais ultrapassam R$1 milhão. Nossa resposta a desastres oferece ajuda rápida, monitorada por um fundo transparente para eficácia. Futuramente, planejamos expandir nosso impacto social em áreas-chave.
A brpg promove políticas de emprego inclusivas, com foco em diversidade e igualdade de gênero, onde 45% dos líderes são mulheres. Ambientes acessíveis para pessoas com deficiência são uma prioridade, enquanto celebrações de diversidade cultural promovem a inclusão. Programas de bem-estar dos funcionários e equilíbrio trabalho-vida são centrais, com compromisso de remuneração igual monitorado rigorosamente. Treinamentos de desenvolvimento profissional impulsionam o crescimento dos funcionários, e políticas de trabalho flexível aumentam a satisfação e produtividade. Canais de feedback e participação em decisões são incentivados, enquanto planos futuros visam inovações em bem-estar no local de trabalho.
